Corporate Social Responsibility

従業員とともに

トクヤマは地域コミュニティーとの対話を通じて、保安防災や環境保全への取り組みについて理解を深めていただくなど、地域・社会から必要とされる企業であり続けるため、さまざまな活動を行っています

トクヤマでは女性を主な対象としてダイバーシティ経営を推進しています。働きやすい職場環境を整備することに加え、女性の活躍の場を増やすため、以下の行動計画を策定しました。研修の充実などを通じて、目標達成にむけた取組みを行っています。

女性活躍推進に関する行動計画

計画期間:2016年4月1日~2020年3月31日

項目 期限 目標値 2017年4月 2018年4月
学卒以上総合コース
女性採用比率
2020年 20%以上維持
(3年移動平均)
35%
'15 - '17平均
23%
'16 - '18平均
主任(係長相当)以上の
女性比率
6%以上 5.6% 6.0%
主席(管理職)以上の
女性比率
2%以上 1.3% 1.5%
営業職、製造部への
女性配属数
営業職  10人以上
全製造部 20人以上
営 5人 
製 13人(監理除く)
営 7人 
製 14人(監理除く)

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