女性活躍推進に関する行動計画を更新

株式会社トクヤマ

  株式会社トクヤマは、社員一人ひとりの多様な価値観や考え方を企業活動に生かし、企業価値向上の原動力とすべく、ダイバーシティ経営を推進しています。
  この度、女性活躍推進法の施行(2016年)を機に策定した行動計画について、下記の通り、数値目標は据え置きつつ、仕事と家庭の両立に資する目標を新たに追加し、2年更新いたします。引き続き、社員一人ひとりが、その多様性を尊重され、能力を十分に発揮し、活躍できる職場風土づくりに向け、各種施策に取り組んで参ります。



【株式会社トクヤマ女性活躍推進に関する行動計画(更新)】

1.計画期間:2020年4月1日~2022年3月31日

2.数値目標:

目標1:学卒以上の女性採用比率20%以上を維持する(3年移動平均)

目標2:主任(係長クラス)の女性比率6%以上を維持する

目標3:2021年度末までに管理職(課長クラス)以上の女性比率2%以上を目指す

目標4:2021年度末までに営業職に10人以上、製造部(全体)に20人以上の女性の配置を目指す

目標5:2021年度末までに年次有給休暇取得率75%以上を目指す(新規)

3.更新時の状況(前計画2016年4月1日~20年3月31日の達成状況)

下記の表は横スクロール可能です PDF

項目 計画
目標値
前計画策定時
2016年3月
進捗
2018年4月
更新時
2020年3月
目標1:採用比率 20%以上維持
3年移動平均
25% 23% 19%*
目標2:主任比率 6%以上 4.7% 6.0% 6.1%*
目標3:管理職比率 2%以上 1.2% 1.5% 1.8%*
目標4:職域拡大 営業職※10人
全製造部20人
以上
営4人
製13人
(監理除)
営7人
製14人
(監理除)
営11人
製17人
(監理除)
(新規)全従業員
目標5:有給取得率
72.2%

※営業職=技術営業・品証など、対外的に直接顧客サービスに携わる者も含む

*印は2020年4月見込


以上

本件に関するお問い合わせ先
株式会社トクヤマ 人事グループ
TEL:0834-34-2014

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