ニュースNEWS
女性活躍推進に関する行動計画を変更
2023年07月14日
株式会社トクヤマ
株式会社トクヤマは「知の多様性」の推進を掲げ、社員一人一人の多様な価値観や考え方を企業活動に生かし、企業価値向上の原動力とすべくダイバーシティ経営を推進しています。昨年、2024年度末を期限とした第３回行動計画を策定いたしましたが、目標の一部を計画期間終了前に達成することができました。
当社は引き続き、女性社員がその個性を尊重され、能力を十分に発揮し活躍できる職場風土づくりに向けてその取り組みを加速させるべく、女性活躍推進法に基づく行動計画目標をより高いものへ変更いたします。女性採用比率の維持、職場の中核として活躍する係長、課長クラスの増加を目指しながら、キャリア形成を支援し、女性社員の職域の拡大を推進します。また、ワークライフバランスに資する年次有給休暇取得率も高い数値で維持いたします。
【株式会社トクヤマ女性活躍推進に関する行動計画（第３回）】
１．計画期間：2022年4月1日～2025年3月31日
２．数値目標：
- 目標１：学卒以上の女性採用比率20%以上を維持する（３年移動平均）
- 目標２：主任（係長クラス）の女性比率10%以上を目指す
- 目標３：2024年度末までに管理職（課長クラス）以上の女性比率5%以上を目指す
- 目標４：2024年度末までに営業職に15人以上、製造部(全体)に30人以上の女性の配置を目指す
- 目標５：2024年度末までに年次有給休暇取得率75%以上を維持する
３．更新時の状況（第３回計画2022年4月1日～25年3月31日の達成状況）※変更箇所：太文字
下記の表は横スクロール可能です 
| 項目 | 第３回計画 目標値 |
2023年3月末 実績 |
第３回計画 変更後目標値 |
|---|---|---|---|
| 目標１：採用比率 | 20%以上維持 （３年移動平均） |
20.5% | 20%以上維持 （３年移動平均） |
| 目標２：主任比率 | 8%以上 | 8.2% | 10%以上 |
| 目標３：管理職比率 | 2.5%以上 | 2.7% | 5%以上 |
| 目標４：職域拡大※ | 営業職15人以上 全製造部30人以上 |
営13人 製32人 |
営業職15人以上 全製造部30人以上 |
| （新規）全従業員 目標５：有休取得率 |
75%以上 | 74.2% | 75%以上 |
※営業には支店・営業所勤務者を含む。製造には技術課を含む。
インターネット上での会社説明会へ参加を希望される方は、 弊社新卒採用サイトよりエントリーいただき、詳細情報をご確認いただきますようお願い申し上げます。
以上
本件に関するお問い合わせ先
株式会社トクヤマ 人事グループ
TEL：0834-34-2014
株式会社トクヤマ 人事グループ
TEL：0834-34-2014