常務執行役員 総務人事部門長佐藤 卓志
総務人事部門長
メッセージ
あなたの「知見」が、
トクヤマの未来を塗り替える。
基礎から先端まで。
多様な技術が共鳴し、新たな価値を生むフィールド
私たちトクヤマの最大の強みは、創業の事業であるソーダ灰（炭酸ナトリウム）をはじめとする汎用化学品等の強固な国内事業基盤を持ちながらも、一方では半導体向けを中心とした先端分野の材料までを網羅する「幅広い素材ラインナップ」にあります。
この多様性は、そのまま「社員たちが活躍できるフィールドの広さ」に直結しています。社内には異なるバックグラウンドを持つ技術者たちが専門性を発揮できるステージが用意されており、一人ひとりが自身の領域で確かなやりがいをつかんでいます。そしてそれにともない、自社の技術の深みや幅も広がっています。
組織の規模も「自分の仕事が会社にどう影響を与えているか」を肌で感じられる手応えのあるサイズ感と言えるでしょう。伝統ある安定性と、個人の裁量が大きい柔軟性。その両方を兼ね備えている点が、トクヤマの面白さだと自負しています。
「役割と報酬」を直結。
自律的な挑戦を支える、実力主義への変革
現在、トクヤマは大きな転換期を迎えています。従来の基盤事業を大切にしながらも「電子先端材料・ライフサイエンス（健康）」という成長分野へのシフトを加速させており、それに関連して人事制度も刷新しました。かつての年功序列を脱却し、仕事の価値と報酬をリンクさせる「役割給」を軸とした実力主義の仕組みへと生まれ変わっています。例えば、ライフステージに関わらず一律で支給される「ライフサポート手当」の新設や早期昇格を可能にする評価体系の導入など「成果を出した人が正当に報われる」環境を整えました。
私たちは、会社から与えられるのを待つのではなく自ら価値を勝ち取っていく、そんな自律的なマインドを持つ方を求めています。新しいフィールドへの挑戦と、それを後押しする新しい制度。会社が変わろうとしている今だからこそ、皆さんの挑戦がダイレクトに会社の成長へとつながっていくと信じています。
異文化を歓迎する土壌。
あなたの「当たり前」が、私たちの変革の鍵に
私たちがキャリア採用の方々に期待しているのは、即戦力としてのスキルだけではありません。他社で培ってきた「視点」や「文化」を、トクヤマに持ち込んでいただきたいと考えています。一つの組織に長くいると「当たり前」のものとして見過ごしてしまう課題も、外からの視点があれば「なぜそうなのか？」という大切な気づきに変わります。実際に、中途入社の方の発案で業務内容が改善された例も少なくありません。
また、本社のある山口県での暮らしもキャリアを支える魅力です。通勤面での利便性の高さや豊かな自然に囲まれたライフスタイルは、仕事への集中力を高め、人生の質を向上させてくれます。私自身、異郷の地から来ましたが、新しい知恵や経験を温かく受け入れる気風の良さを実感しています。その魅力は山口県に限らず、鹿島工場やつくば研究所のある茨城県においても、働き甲斐と暮らしやすさの両立が可能です。多様なバックグラウンドを持つ人材が力を発揮できる土壌が、トクヤマにはあります。
あなたのこれまでの経験を、ぜひトクヤマの未来のために役立ててください。共に成長していける日を楽しみにしています。