よくあるご質問

もちろん可能です。
トクヤマでは異業種で活躍された方々もご経験スキルに応じて積極的に採用しており、既に異業種から転職された方々が多数活躍されています。

はい。当社は国籍を問わず、多様な知識や経験を持つ人材の採用に取り組んでいます。
現在は、事業ポートフォリオの転換を進めながら、世界市場を視野に価値創造に挑戦する企業として、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。

経験や専門性を活かして即戦力として活躍していただける方に加え、これまで培った視点や価値観を持ち込み、自ら挑戦していける方を求めています。主体的に役割を広げ、会社の成長や変革に貢献していただけることを期待しています。

勤務開始日は毎月１日付となります。内定者ご本人と調整の上、決定させていただきます。
※前職の円満退社を条件とし、採用内定後3ヶ月以内程度を目安としています。

ハンディは特にありません。昇給·賞与·昇格については、新卒採用の社員と同様に、実績や能力をベースに判断されます。

はい。職務を遂行するうえで、必要に応じて異動・転勤が発生する場合があります。
ただし、キャリアの方向性やご希望の働き方については、できる限り対応いたしますので、選考の中でお気軽にご相談ください。

業務に必要な資格については、上司の承認のもと、セミナー参加費や受験料の補助を受けられます。挑戦を続ける人材の育成を重視しており、社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という思いを後押しする風土があります。

当社は「健康経営宣言」に基づき、従業員とその家族の健康づくりを全社的に進めています。この取り組みが評価され、「健康経営銘柄2025」3年連続選定、「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」4年連続認定につながっています。
また、仕事と育児の両立支援の取り組みも評価され、「プラチナくるみん認定」を取得しています。

業務のデジタル化や働き方の改善も積極的に進めています。
経済産業省の「DX認定事業者」の認定更新を2回目として取得、デジタル技術を活用した業務効率化や業務プロセスの見直しを継続しています。これらの取り組みを通じて、社員がより働きやすく、より力を発揮しやすい環境を整えています。

正社員のキャリア採用比率は以下の通りです。
毎年数多くの方が入社し、各部署にて活躍しています。
2022年度　42％　
2023年度　27％　
2024 年度　21％