女性活躍推進に関する行動計画を策定

株式会社トクヤマは、社員一人ひとりの多様な価値観や考え方を企業活動に生かし、企業価値向上の原動力とすべく、ダイバーシティ経営を推進しています。2011年から、女性を主な対象として、職場の風土改革や能力開発等に取り組み、仕事と家庭の両立支援施策とともに、女性にとって働きやすい職場環境の整備や改善に努めてきました。
この度、女性活躍推進法の施行を機に、女性の活躍の場を増やすため、以下の行動計画を策定しました。今後も、ダイバーシティ経営の更なる展開に向け、取り組みを継続します。

【株式会社トクヤマ女性活躍推進に関する行動計画】

１．計画期間：2016年4月1日～2020年3月31日

２．取り組み課題B
（１）男女の採用競争倍率や継続勤務年数に大差はないが、管理職に占める女性割合が低い（現在1.2％）
（２）女性の活躍の場が限定されており、女性管理職候補者が少ない

３．数値目標と取り組み内容

以上