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女性活躍推進に関する行動計画を更新

2020年03月26日

株式会社トクヤマ

株式会社トクヤマは、社員一人ひとりの多様な価値観や考え方を企業活動に生かし、企業価値向上の原動力とすべく、ダイバーシティ経営を推進しています。
この度、女性活躍推進法の施行（2016年）を機に策定した行動計画について、下記の通り、数値目標は据え置きつつ、仕事と家庭の両立に資する目標を新たに追加し、２年更新いたします。引き続き、社員一人ひとりが、その多様性を尊重され、能力を十分に発揮し、活躍できる職場風土づくりに向け、各種施策に取り組んで参ります。

記

計画期間：2020年4月1日～2022年3月31日
数値目標：
目標１：学卒以上の女性採用比率20%以上を維持する（３年移動平均）
目標２：主任（係長クラス）の女性比率6%以上を維持する
目標３：2021年度末までに管理職（課長クラス）以上の女性比率2％以上を目指す
目標４：2021年度末までに営業職に10人以上、製造部(全体)に20人以上の女性の配置を目指す
目標５：2021年度末までに年次有給休暇取得率75％以上を目指す（新規）
更新時の状況（前計画2016年4月1日～20年3月31日の達成状況）

項目	計画目標値	前計画策定時 2016年3月	進捗 2018年4月	更新時 2020年3月
目標１：採用比率	20％以上維持３年移動平均	25％	23％	19％*
目標２：主任比率	6％以上	4.7％	6.0％	6.1％*
目標３：管理職比率	2％以上	1.2％	1.5％	1.8％*
目標４：職域拡大	営業職※10人全製造部20人以上	営4人製13人（監理除）	営7人製14人（監理除）	営11人製17人（監理除）
（新規）全従業員目標５：有給取得率	―	―	―	72.2％

＊インターネット上での会社説明会へ参加を希望される方は、弊社新卒採用サイトよりエントリーいただき、詳細情報をご確認いただきますようお願い申し上げます。

以上

本件に関するお問い合わせ先
株式会社トクヤマ　人事グループ
TEL：0834-34-2014

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