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  1. 女性活躍推進に関する行動計画を更新

女性活躍推進に関する行動計画を更新

2022年03月23日
株式会社トクヤマ

株式会社トクヤマは、「知の多様性」の推進を掲げ、社員一人一人の多様な価値観や考え方を企業活動に生かし、企業価値向上の原動力とすべく、ダイバーシティ経営を推進しています。2021年度末を期限とした第2回行動計画は、全項目において達成することができました。

当社は、引き続き、女性社員がその個性を尊重され、能力を十分に発揮し、活躍できる職場風土づくりに向け、女性活躍推進法に基づく行動計画を下記のとおり更新いたします。女性採用比率の維持、職場の中核として活躍する係長、課長クラスの増加を目指しながら、キャリア形成を支援し、女性社員の職域の拡大を推進します。また、ワークライフバランスに資する年次有給休暇取得率も高い数値で維持いたします。

【株式会社トクヤマ女性活躍推進に関する行動計画(第3回)】
1.計画期間:2022年4月1日~2025年3月31日
2.数値目標:
  • 目標1:学卒以上の女性採用比率20%以上を維持する(3年移動平均)
  • 目標2:主任(係長クラス)の女性比率8%以上を目指す
  • 目標3:2024年度末までに管理職(課長クラス)以上の女性比率2.5%以上を目指す
  • 目標4:2024年度末までに営業職に15人以上、製造部(全体)に30人以上の女性の配置を目指す
  • 目標5:2024年度末までに年次有給休暇取得率75%以上を維持する
3.更新時の状況(第2回計画2020年4月1日~22年3月31日の達成状況)

下記の表は横スクロール可能です

項目 第2回計画
目標値
2022年3月末
実績(見込)
第3回計画
目標値
目標1:採用比率 20%以上維持
(3年移動平均)
20.7% 20%以上維持
(3年移動平均)
目標2:主任比率 6%以上 7% 8%以上
目標3:管理職比率 2%以上 2% 2.5%以上
目標4:職域拡大 営業職10人以上
全製造部20人以上
営13人
製29人
営業職15人以上
全製造部30人以上
全従業員対象
目標5:有休取得率
75%以上 75.8% 75%以上
※営業職は技術営業・品質保証など、対外的に直接顧客サービスに携わる者を含む。製造には監理係を除く。

インターネット上での会社説明会へ参加を希望される方は、 当社新卒採用サイト よりエントリーいただき、詳細情報をご確認いただきますようお願い申し上げます。

以上

本件に関するお問い合わせ先
株式会社トクヤマ 人事グループ
TEL:0834-34-2014